JACリクルートメントを利用した94.5%の人が「友人・知人にも紹介したい」と答えています。
こんなにも満足度が高い転職エージェントが他にあるでしょうか。
JACリクルートメントにはその満足度を保っていられる理由があります。
今回はJACリクルートメントの特徴や強みを口コミや評価も含めてご紹介します。
特に、年収を上げたいと思っている人。英語力を生かした転職を叶えたい人はぜひ参考にしてみてください。
JACリクルートメントとは？気になる強みや特徴
JACリクルートメントは2006年に東証一部上場した大手企業で、グローバル企業を中心にミドル層の管理職・エグゼクティブ・専門職などの転職を得意とするハイキャリア向けの転職エージェントです。
利用者の満足度が高い理由はJACリクルートメントの特徴に隠されています。
特徴1：コンサルタントが業界や企業を熟知している
JACリクルートメントは750名以上のコンサルタントがそれぞれ担当の業界があるので、各業界や職種に特化し、専門的な知識を備えています。
また、通常の転職エージェントでは転職者に求人を紹介する人材担当と企業の採用担当と会う企業担当は別々に分かれていることが多いのですが、JACリクルートメントはコンサルタントが両方を担当する「両面型」というスタイルを採用しています。
それにより実際の企業の雰囲気や文化を考慮した上で求人を紹介してくれるので、マッチングセンスが良く、あなたが入社後に活躍できる企業を厳選してくれます。
特徴２：ハイキャリアの転職に強い
JACリクルートメントはコンサルタントが企業と直接会って信頼が強いため、ミドル層の管理職・エグゼクティブ・専門職の転職を得意としています。
今までの転職サポート実績は43万人を超え、ハイキャリアの転職に特化することにより、転職成功のノウハウを持っています。
特徴３：国内大手・外資・グローバル企業の求人が多い
JACリクルートメントの紹介企業はプロクター・アンド・ギャンブルやパナソニック株式会社など国内外の大手企業の求人を保有し、ヨーロッパをはじめとする海外10ヵ国に拠点を広げていることから、国外進出企業や外資企業などグローバルな企業の求人が多いのも特徴です。
良い評価や口コミ・メリット
転職エージェントおすすめ.jpが独自で調査したアンケートでJACリクルートメントの良い評価・口コミを紹介します。
コンサルタントのレベルが高い
40代前半/女性
担当企業や業界のこともよく理解していて、説明が明確で丁寧で安心できた。
また候補者・企業とのマッチングセンスも良い。
どういう理由でこの企業を勧めるのかなども納得できた。
複数のコンサルタントと話をしたが皆対応が良かった。
20代後半/男性
確実に成長できるエージェントです。
「自分のしたいこと」なども考えるようになり、それと大学での経験を結び付けられる案件をいくつも紹介してくれました。
選考対策も1からしっかりと指導してもらい、結果的に紹介された5社の内1社から何とか内定をもらえました。
フリーターから正社員になれたのもここに通ったからだし、どんなことでも真剣にサポートしてもらえたからこそ得られた結果だな、とも思っています。
同じような境遇の人には是非オススメしたいというのが全体的な感想です。
ハイキャリア向けの転職エージェントであるJACリクルートメントは各業界出身のコンサルタントが多く、コンサルタント自身が優秀な人達が多く在籍しています。
クライアントとの関係が良い
30代後半/女性
初回の面談でお会いした方も、担当コンサルタントの方もいずれも女性で、他のエージェントと比較し大変親身に話を聞いてくださいました。
当初面接したポジションとは別の担当に決まったのですが、クライアントとの関係が良好であるためか、給与の交渉もしていただけ、満足する内容で転職に至りました。
コンサルタントが直接企業の採用担当と会って話をしているので、企業との信頼が厚く、転職がスムーズにすすみやすいです。
コンサルタントの当たりハズレがない
20代後半/男性
他にもいくつか転職エージェントに登録をしていましたが、他社と違い、専属のエージェントがつかない、という点が非常に良かったです。
エージェントによる相性の良し悪しが全く反映されないので、様々なエージェントの方から多種のご提案をいただいて、選択肢が広がりました。
また的確なアドバイスもあり、全体的に質の高さを感じました。求人紹介数は的確で、数が無駄に多くないのも良かったです。
JACリクルートメントの特徴でも紹介しましたが、JACリクルートメントのコンサルタントは専任の業種が決まっています。
他のエージェントでよくある「担当によって良いときと悪いときがある」という状況にならない為、担当を変更して１からやり直すというような無駄な時間もかかりません。
悪い評価や口コミ・デメリット
ここまでJACリクルートメントの特徴や良い評価などを見てきましたが、悪い評価や口コミも確認しておきましょう。
JACリクルートメントに登録を考えている人は特に参考にしてみてください。
紹介できる求人がないと言われた
30代後半/男性
弊社ではあなたに紹介できる案件が有りませんとはっきり言われましたので、この会社は二度と利用しないようにしようと思いました。
その後複数の他社に切り替えて多数紹介してもらい、結局その中から転職先を決めました。
JACリクルートメントはハイキャリア向けということもあり、あなたの経歴によっては紹介できる求人がないと言われてしまうこともあるようです。
求人の量がすくない
30代後半/女性
JACリクルートメントは海外就職を目的に日本国外の求人を探しており利用しました。
欧州、特に英国を中心に探していましたが、一応その他の国でもいい求人があれば検討するとうことで登録した所、第一希望ではないタイ、ベトナムなどの東南アジアの支店から色々と紹介メールが届くようになりました。
海外求人には強いとのことですが、そこまで多く案件を持っている印象はありません。
結局数の限られた日系企業の求人が少数あるのみで、欧州の場合現地の求人サイトを使用した方が効率的でした。
JACリクルートメントではコンサルタントが直接企業に足を運んでいる為、求人の量はそこまで多くなることができません。
そのため、求人の量は少ないですが、あなたの希望とのマッチング率が高いのが特徴です。
今回の口コミでは英国での転職を希望されているのでJACリクルートメントUKの登録の方が希望の求人に出会えたでしょう。
もしあなたの希望の転職先が以下の場合は、JACリクルートメントが各国専門としているサービスがあるので、そちらのご利用がおすすめです。
| シンガポール | マレーシア |
| インドネシア | タイ |
| 中国 | 香港 |
| 韓国 | ベトナム |
| インド | イギリス |
| ドイツ |
担当者が冷たい
40代前半/男性
カウンセラー担当者がとても若く、名刺の名前が日本名でしたので帰化人なのかわかりませんが白人の女性でした。
面談では転職希望者の前職のスキルや資格などの「商品価値」のチェックを冷徹に行っている印象があり、こちらの希望はあまり聞き入れていただけなかった印象がありました。
メリットでご紹介しましたが、JACリクルートメントはハイキャリア向けということもあり、コンサルタントは優秀な人が多いです。
任務遂行を真剣に行っているために冷たいと感じてしまう人も一定数いるようです。
JACクルートメントはこんな人におすすめ！
JACリクルートメントを調査した結果、以下の要素のいずれかに当てはまる人は登録するべき人と言えます。
こんな方におすすめ
- キャリアに自信がある人
- グローバルな転職がしたい人
- キャリアプランが明確にある人
- マネジメント経験がある人
- 専門的なスキルを突き詰めた人
- 現年収が500万円以上の人
また、JACリクルートメントの取り扱っている業種とあなたが希望する条件が当てはまっているかも確認しておきましょう。
取り扱い業種
| 経営幹部・エグゼクティブ層 | 管理部門 |
| 電気・機械・化学 | 医薬・バイオ・医療サービス・医療機器 |
| 銀行・証券・保険・コンサルティングファーム | IT・通信 |
| 消費財・アパレル・ラグジュアリー | サービス（人材・教育）・商社・流通 |
| 営業＆マーケティング |
登録から採用までの流れ
ではJACリクルートメントの登録方法をご紹介します。
Webサイトから登録できますが、登録の際に職務経歴をなるべく細かく書かないと、求人を紹介されなくなってしまう恐れもあります。
目安として1時間ほどはパソコンが操作できる状況で行いましょう。
① まずは以下からWEBサイトにアクセスします。
➁ 基本情報を入力します。
③ 職務経歴や希望職種を入力します。
ここに注意
履歴書、職務経歴書、英語のレジュメのデータファイルをお持ちの場合は事前に用意をしておくと、アピールポイントをその場で打ち込まずに登録できます。
また、英語のテストの点数を記入する項目がTOEICしか用意されていないので、TOEFLやIELTSしかお持ちでない方は「その他の語学」の自由記入欄に入力しておくことをおすすめします。
④ 登録から1週間程度でコンサルタントとの面談の連絡がきます。
現職が忙しい場合は電話での面談も可能です。
⑤ 面談時または面談後に求人を紹介してもらえます。
コンサルタントがあなたが入社後に活躍できる企業をマッチングします。
⑥ 希望の求人の会社に応募・面接をします。
コンサルタントが応募書類の添削や面接対策、面接日程の調整をしてくれます。
⑦ 内定・入社
採用後にコンサルタントが条件交渉や入社日調整、円満退社に向けたアドバイスをしてくれます。
併用すべき転職エージェント
JACリクルートメントのデメリットで求人の数が少ないことをご紹介しましたが、ここでその欠点をカバーする対策として転職エージェントの併用をおすすめします。
転職に成功しているひとは転職エージェントを複数利用し、それぞれの欠点を補っています。
他のハイキャリア向けのエージェントにも登録し、それぞれのエージェントが保有している独占求人も紹介してもらいましょう。
グローバル特化型 転職エージェントロバート・ウォルターズ
転職希望者へのサポートにかなり力を入れていますので、履歴書添削等もかなり丁寧な対応でおこなってもらえるので安心して利用できる転職エージェントです。
randstad(ランスタッド)
外資系企業・グローバル企業などを中心に、エグゼクティブのための管理職クラス（年収800万～3000万円以上）のハイクラス転職求人をご紹介しています。
キャリアコンサルタントが1対1でサポートをし、キャリアアップ転職を得意としています。
ヘッドハンター型転職サービス
BIZREACH(ビズリーチ)
サービスを利用するすべての人。つまり、求職者、求人掲載企業、ヘッドハンターそれぞれに利用前審査があり、一定の基準を満たした人のみ利用できるため、全体の質の良さが強みとなります。
一部有料のサービスもありますので詳細を確認してください。
CAREER CARVER(キャリアカーバー)
CAREER CARVERは、大手のリクルートが運営するハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービスです。
登録すると、あなたの匿名レジュメを見たヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。
JACリクルートメントでハイクラスな転職を成功させよう！
JACリクルートメントは優秀なコンサルタントが在籍し、業界や企業を熟知したうえで、あなたが入社後に活躍できる企業を厳選してくれます。
利用は完全無料ですので、年収を上げたい方や外資に転職したい方はキャリア相談だけでもしてみましょう。
あなたの転職成功と今後益々のご活躍を心よりお祈り申し上げます。